为加快落实《河南护理职业学院“十二五”发展规划》，全面带动学院跨越式发展，结合学院实际，特制定本计划。

 

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以学习党的十八大精神为契机，认真执行党的教育方针，紧紧围绕“三年打基础、五年上水平、十年办本科”的目标，实施质量立校、人才强校、特色兴校战略，走以质量为核心的内涵式发展道路，主动适应国家、行业和地方经济社会发展需求，强化办学特色，深化改革创新，全面提升学院办学实力和办学水平。

 

二、“317工程”建设目标

“317工程”，即利用3年（2013—2015年）时间，集中人力、财力和物力办好17件实事，内容包括：

（一）建立健全思想政治工作体系。按照“全国大学生思想政治教育工作测评体系”和“高等学校思想政治理论课建设标准”要求，加强领导，健全机构，加大投入，建立健全思想政治工作体系，切实提高大学生思想政治教育水平，把学生培养成德智体美劳全面发展的实用型人才。

（二）建成1个新校区。到2015年底，新校区建设全面完工，总建筑面积达到16.07万平方米。完成新校区的硬化、亮化、绿化和美化，把新校区建设成为一所自然环境优美、配套设施齐全的现代大学校园。

（三）形成1个新机制。按照高等职业院校内在要求，依据“协调、精简、高效”的原则，合理布局、优化结构、充实人员、完善学院内部机构设置，逐步形成科学的院系二级管理和运行机制；坚持和完善党委领导下的校长负责制，切实加强学院制度建设，系统设计和构建学院制度建设体系，实现学院工作制度化、规范化和科学化。

（四）加强队伍建设。实施“千万人才工程”，即3年内投入1000万元，重点引进150名左右紧缺专业研究生和副高级以上职称教师；加强干部的选拔、培训与管理，注重后备干部培养，打造一支素质过硬的教育管理队伍；加强业务培训，培养一支能够适应技能型人才培养需要的由教育教学专家、学术技术带头人、专业带头人、骨干教师和“双师型”教师组成的结构合理的师资队伍。

（五）扩大办学规模。按照“扩大招生规模、优化层次结构”的思路，扩大三年制大专和护理专业在校生比例。到2015年，招生省份扩大至10个以上，在校生总数达到9000人左右，其中三年制大专生6000人以上。

（六）提升科研水平。打造科研创新平台，完善科研激励机制，制定科研奖励办法，营造良好的科研氛围。3年内，在CN公开期刊发表论文500篇，出版著作、教材30部，获得地厅级以上科研和教研成果100项。

（七）加强专业建设。统筹规划专业结构，科学设置专业，创建优秀教学团队，打造护理专业特色，完成院级“精品开放课程”建设项目，启动省级 “精品开放课程”项目建设。到2015年，专业总数达到10个以上。

（八）加强校内实训基地建设。以护理专业为重点，引进国际先进实训设备，配备高仿真实训模型，建成设备先进、软硬配套、职业氛围浓厚、全省领先的护理专业实训基地。

（九）完成护理专业教学资源库建设。由我院牵头，与济南护理职业学校、承德护理职业学院、四川护理职业学院、运城护理职业学院、贵阳护理职业学院、江西护理职业学院和郑州黄河护理职业学院等同类院校联合，争取国家和省财政支持，完成护理专业教学资源库建设，实现全国护理专业教学资源共享。

（十）促进校企合作。创新校企合作长效机制，拓宽办学渠道，创建高水平校外实习基地，深化产学研结合，探索学生实习、就业一体化模式，每年新建合作单位10个以上。到2015年，合作单位达到100个以上。

（十一）提高学生“三率”。即学生报考率、学生入学率和学生就业率。成立就业创业指导团队，建立毕业生就业信息平台，每年举行供需见面会或专场毕业生见面会，逐年提高学生“三率”。

（十二）建成省级示范性高职院校。依据省级示范性高职院校创建要求，参照创建标准，突出重点，合理统筹建设内容，科学制定建设方案，充分利用省财政支持，到2015年，高标准建成河南省示范性高职院校。

（十三）加强校园文化建设。以新校区整体规划设计为基础，在精神文化、制度文化、行为文化、视觉文化、环境文化等方面进行全面规划，并逐步实施，注重文化引领，进一步彰显学院文化内涵。

（十四）解决职工住房问题。积极采用多种形式，逐步解决和改善教职工住房条件，同时为引进人才提供住房保障，实现教职工安居乐教。

（十五）提高职工福利待遇。做好绩效工资和奖金评定工作，建立科学的、操作性强的考核体系和激励机制，在拉开档次、多劳多得的同时，确保教职工总体福利待遇逐年递增。

（十六）加快附属医院建设。充分利用条件，寻求政策支持，全力推进濮阳市安阳地区医院整体划转为我院附属医院，扩大附属医院规模。

（十七）争创文明单位。坚持“整体推进、提档升级”的原则，组织开展内容丰富、形式多样的精神文明创建活动，全力打好创建工作攻坚战。到2015年，建成市级文明单位及标兵单位，并争创省级文明单位。

 

三、保障措施

（一）加强组织领导

1.成立组织领导机构。加强组织领导，成立计划实施专门领导机构，明确发展方向，制订计划推进方案，重点解决计划开展过程中的难点问题，确保计划有效实施。

2、建立目标责任制度。根据本规划的发展目标和主要任务，建立目标责任制度，分解、落实工作职责，并把目标责任完成情况作为业绩考核的重要依据，确保各项重点任务职责明确、落实到位。加强监测考核，及时发现问题、提出对策建议，提高计划实施效益。

（二）加大经费投入

1.增加政府财政投入。积极落实生均财政拨款政策，努力争取政府支持示范院校建设、技能型紧缺人才专业、实训基地建设、师资培训等专项经费。

2.多渠道筹措资金。积极利用国家对职业教育的优惠政策，吸引企事业单位、社会团体和公民个人捐资助学，积极面向社会、面向市场、面向企业大力开展技术服务、职业培训等社会化服务，在提高服务经济社会发展能力的同时，不断增加学校经费收入。

3.加强经费管理。牢固树立勤俭办学的思想，建立健全学校内部审计制度，规范经费使用行为，强化管理，坚决杜绝奢侈浪费，使经费发挥最大的效益。

（三）搞好媒体宣传

充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体加强舆论宣传力度，及时总结计划实施过程中取得的阶段性成果，大力宣传典型经验、做法和成效，为计划实施营造良好的环境。