12月30日下午，杭州树兰医院副院长、树兰医院国际护理学院院长冯志仙教授应邀来我院讲学，冯教授以“组织文化对团队建设的影响”为主题作了精彩讲座。讲座在学术报告厅举行，学院院长郭茂华出席并主持会议，学院全体教职工聆听了讲座。

首先，郭院长对树兰医院及冯教授在学术方面成就进行了介绍，同时对冯教授来院表示欢迎。会上，冯教授对我院的实训设施、信息化教育、师资团队等建设赞不绝口，冯教授向大家简要介绍了树兰集团及树兰国际护理学院的办学历程、办学规模、办学理念等建设概况。随后结合自身的临床和管理经验对什么是文化与组织文化、组织文化的特性、组织文化建设的重要性、良好的组织下高绩效团队需要遵循的5C原则等方面进行讲解，尤其在讲到团队重要性时，形象地用“最强大的大象和凶猛的狮子会集体逃避蚂蚁军团”来说明团队在组织建设中的重要作用。冯教授的讲座旁征博引、内容翔实、贴近学院实际，她分享的护理管理新理念得到大家一致认可。

会上，郭院长希望全体教职员工认真领会讲座精神，并真正运用到以后的实际工作中。随后，郭院长还就讲座主题，结合学院发展实际，对学院全体教职工提出三点要求。一是要加强学院团队建设。学院要想发展必须团结，凝聚发展力量，一个人的力量无论再怎么强大，终究还是有限的，学院从领导班子到各处室、系部再到各教研室，都是一个团队，都需要发挥强大的力量，要不断增强团队的理解能力、培养团队的责任能力、建立团队的信任能力、提高团队的沟通能力，要建立充分的沟通渠道，激发思维的碰撞，塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围，工作成果才能达到1+1＞2的效果。二是培育团队的文化精神。团队精神是学院发展的灵魂，在团队建设中必须注重培养团队的大局意识、提高团队的凝聚力，树立主动服务的思想，建立系统科学的管理制度，经常沟通和协调，强化激励，形成利益共同体，共同为学院发展凝聚强大力量。三是要提高学院团队的综合能力。团队综合能力的核心是团结力，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是衡量团队凝聚力、战斗力的一个重要标准，是学院发展的源动力，要不断提高团队整体素质，才能更好的适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动学院又好又快发展。最后，郭院长代表学院向冯教授的精彩讲座表示感谢，希望与树兰医院建立并保持长期合作交流，共同为社会培养优秀的医护人才。

会议开始前，郭院长及相关部门负责人陪同冯教授一起参观了护理实训室、生命健康馆、国际交流馆等。